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                    “惶者”自我批判文化根植獵戶集團基因血脈

                    日期: 2020-01-17
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                    來源:

                    “惶者”自我批判文化根植獵戶集團基因血脈


                    ?2020年1月11日,在黨的十九屆四中全會閉幕后的72天,當全黨全國上下深入學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神,熱議國家治理體系和治理能力提升巨大成績時,獵戶集團謀劃召開了2020年迎春務虛會暨黨團組織生活會,寓意既希望效仿黨和國家在制度層面有所創建,又引用孫大圣72變這個數字實現獵戶集團的再涅槃再新生。


                    ? 這次會議是一次星火的燎原,主會場雖然只有集團董事長兼總裁李論、科技總裁劉亞洲、貿易總裁兼財務總監王方敏等12名同志參加,但有分散在全國各地的8個分會場同時以視頻形式參會。會議以“自我批判”定格主基調,形式排場刪繁就簡,內容主題匯聚火花,將公司戰略推向一個勇于自我革新的高度。同時,也為公司新年接續發展的戰略跨越提供了思想基礎和組織基礎,是引領獵戶走向光明、走向勝利的“遵義會議”。


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                    “惶者生存”,世界上只有善于批判的公司才能存活下來



                    ? 李論指出,召開務虛會暨組織生活會,不是為了批評大家,而是改變思維,從高層做起,從自己做起,帶頭進行自我批判、自我革命。功崇惟志,創業維艱,獵戶集團正如同一個剛出生的嬰兒,雖蹣跚學步,能摔跤之后迅速爬起。但必須學會反思,學會自省,學會自我批判。如果固步自封,不自我批判,就永遠學不會走路,而經營企業就會走向失敗、走向滅亡。跌倒犯錯并不可怕,但要有立刻爬起來的能力。在自我批判中優化管理,體系再造,是獵戶集團當前和下步工作的重點。首要就是做到先做“惶者”,拋卻過往成見舊知,根植內心認清自我,又在惶恐尋找新的生機。


                    “惶者”自我批判文化根植獵戶集團基因血脈


                    李論帶頭進行自我批判


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                    “惶者自強”,世界只有真正無謂的勇士敢于向自我開炮



                    李論從自己的初心使命、思維格局、形勢研判、胸懷擔當、戰略執行等層面,帶頭進行自我批判。


                    一是官氣多,轉變少,與企業家常撲下身子的實干擔當不耦合;

                    二是固執多,開明少,與企業家善去偽存真的細思甄別不匹合;

                    三是預想多,預案少,與企業家運籌帷幄的精準算計不相合;

                    四是批評多,鼓勁少,與企業家善帶團隊的思想引領不相符;

                    五是浮面多,潛水少,與企業家勤問道基層的戰略思維不彌合;

                    六是壓擔多,溝通少,與企業家善引領思想的磁力效應不合場;

                    七是浮躁多,潛心少,與企業家寧靜致遠的深厚修養不相稱;

                    八是責他多,責己少,與企業家經風雨洗禮的涵養從容不合拍;

                    九是發話多,發力少,與企業家重知行合一的身體力行不相合;

                    十是粗算多,精算少,與企業家管控成本的精打細算不合轍。



                    ? 在李論的示范引領下,劉亞洲、李大勇、王方敏、總部各部門人員、各區域總部負責人、項目部經理及副經理逐一進行自我批評,深入剖析自身存在的問題、根源,并明確了整改措施,還有不少同志為集團建設發展積極獻言獻策。


                    “惶者”自我批判文化根植獵戶集團基因血脈

                    劉亞洲自我批判發言? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?李大勇自我批判發言


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                    ?“惶者自立”,世界上只有習慣檢視自我的人才能真正立起



                    ? 李論指出,此次會議是一次肅風大會,既是務虛會,也是黨團組織生活會,就是要利用批評自我批評這個思想武器糾治官僚主義、形式主義、個人主義、經驗主義等不良作風;此次會議開了一個好頭,從集團層面和個體層面,讓大家學會正視自己,看到真實的自己,也讓集團高層聽到了箴言;此次會議開的很好、很成功,我們找到了一面鏡子,照自己更清晰、更透徹,照別人更客觀、更公正。


                    ? 李論強調,我們召開組織生活會進行自我批判,不是作秀,也不是邯鄲學步,更不搞批評他人的批斗會,就是以我帶頭為示范,真正拿起自我批評這個強有力的思想武器,率先對自我開火,在自我批判中讓自己走得更穩,讓公司走得更遠。


                    “惶者”自我批判文化根植獵戶集團基因血脈

                    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?王方敏自我批判發言? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??會議全景


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                    “惶者圖強”,持續自我批判必定鑄就獵戶輝煌未來



                    ? 李論要求會后抓好四項工作:



                    一是自我治病救人。遇到重大困難和問題、失敗時,要學會從主觀上和客觀上找原因,要一分為二的來看待這些問題,從而放下包袱,輕松地解決這些問題,只有這樣,我們才能在前進的道路上愈戰愈勇,遇挫愈勇,不斷前行。


                    二是匯總所有問題。對共性問題和突出問題,要拿出具體措施進行有效整改。


                    三是收集歸納建議。對同志們提出的意見建議要認真對待,合理的要結合集團工作實際予以采納。


                    四是裝訂資料成冊。做到集團員工人手一冊,方便大家每日三省吾身,隨時學習、對照檢查整改,以利于個人、集團糾偏、糾錯。


                    ? 2020年,于獵戶集團來說,開啟了自我批判的元年?!盎陶摺蔽幕Q生,激活思想血脈,鍛造組織筋骨,不遠的將來,不久的未來,隨著“惶者”自我批判文化的根脈滲入擴展,獵戶集團必將從“惶者”走向“不遑”,又在“不遑”中實現新的關山跨越,成就只屬于自己的輝煌!




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